Comment postuler chez USU ?

Conseils pour bien postuler

Vous avez trouvé le poste qui correspond à vos attentes et votre profil ? Découvrez ici ce que nous recherchons et comment se déroule notre processus de recrutement.

FAQ

1. Quels documents adresser pour postuler ?

  • CV
  • Documents associés : justificatifs de vos performances scolaires et professionnelles (certificats scolaires, certificats d’études, certificats de formation et certificats de travail)
  • Prétentions salariales et meilleure date de prise de fonction
  • Veuillez nous indiquer comment vous nous avez connus (réseaux sociaux, bourses d’emplois en ligne…)

2. Comment postuler chez USU ?

Pour postuler, nous vous invitons à utiliser notre formulaire en ligne. Sélectionnez le poste souhaité, puis remplissez notre formulaire simple et rapide. Pensez à bien télécharger les documents demandés. Vous pouvez également nous envoyer un e-mail à l’adresse jobs@usu.com !

3. Quels sont les points importants auxquels veiller lors de l’envoi d’une candidature en ligne ?

Veuillez envoyer vos documents dans un format courant, par exemple PDF ou Word. Envoyez votre dossier dans un format aussi compact que possible (en limitant le nombre de documents/pièces jointes), sans dépasser 10 Mo au total. Si vous avez oublié de joindre un document au formulaire, vous pouvez nous l’envoyer par e-mail.

4. Combien de temps le traitement de la candidature dure-t-il ?

La durée du processus de recrutement peut varier selon les exigences et le nombre de candidatures reçues, mais USU s’efforce d’alléger et d’accélérer ses processus de services. Nous reviendrons donc vers vous dans les meilleurs délais.

5. Puis-je envoyer une candidature spontanée à USU ?

Oui. N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée complète avec votre CV et vos certificats, sans oublier de préciser les attributions souhaitées.

6. Comment le processus de recrutement se déroule-t-il chez USU ?

Votre dossier de candidature est examiné par le département des ressources humaines et par le service compétent. Nous décidons ensuite si nous vous convions à un entretien professionnel individuel.

Nous prenons le temps de bien faire votre connaissance. Au cours d’un premier entretien, nous vous offrons un panorama aussi complet que possible de notre entreprise et de notre domaine d’activité et nous vous donnons la possibilité de mieux connaître votre potentiel nouvel employeur.

Lors de cette phase, nous nous intéressons aussi bien à votre carrière qu’à vos attentes. Nous tenons également à comprendre comment vous gérez et réglez les problèmes : l’entretien s’orientera sur votre CV et, éventuellement, sur des études de cas à traiter. Votre interlocuteur discutera avec vous de cas pratiques que vous pourriez être amené(e) à rencontrer. Nous considérons ces entretiens comme un dialogue : n’hésitez pas à poser des questions critiques et à défendre vos idées.

Après cette première phase, vous aurez rapidement de nos nouvelles. Dans certains cas, un second entretien viendra clore le processus de recrutement.

7. Puis-je postuler à plusieurs postes à la fois ?

Oui. Adressez-nous votre candidature en nous indiquant les postes auxquels vous postulez et celui qui vous intéresse le plus.

8. Comment m’assurer que ma candidature vous est bien parvenue ?

Dès que nous recevons une candidature, nous envoyons une confirmation de réception. Les candidatures envoyées par e-mail sont traitées et confirmées manuellement. N’oubliez pas de vérifier également votre dossier « Spams ».

9. J’ai d’autres questions. À qui puis-je les envoyer ?

Nous serons ravis de répondre à vos questions ! Envoyez-nous tout simplement un e-mail à l’adresse jobs@usu.com ou appelez-nous. Le numéro de téléphone de l’interlocuteur ou interlocutrice RH concerné(e) se trouve sur le côté droit de la description de poste, sur la page « Offres d’emploi ».